Le coaching utilise différentes techniques qui sont issues de l’évolution des sciences humaines, sociales et systémiques, des méthodes de management et de gestion des ressources humaines. Le coach doit savoir écouter activement, stimuler la réflexion du coaché, sans l’influencer. L’expertise du coach réside dans le processus mais le coaché reste totalement responsable du contenu.
Selon la mission et la personnalité du coaché, le coach dispose de plusieurs outils, ces différentes approches ne sont pas exclusives les unes des autres mais se complètent.
