Le coaching s’adresse à des hommes acteurs de leur devenir.

   En individuel, il est recommandé dans les cas ci-après :
- prise de poste, évolution de fonction,
- renforcer sa capacité d’adaptation au changement,
- accompagner une fin de projet (permettre le retour au cœur de métier),
- gestion des émotions,
- affirmation de soi,
- gestion du stress,
- gestion du temps,
- gestion des conflits,